Puede tener derecho a tomar hasta 4 meses de licencia laboral, conservar su cobertura del seguro médico y tener derecho a regresar a su mismo puesto. Puede tomar esta licencia de una sola vez o dividirla en períodos más cortos para atender sus necesidades de salud. Por ejemplo, si necesita trabajar a tiempo parcial o con un horario reducido para proteger su salud durante el embarazo o después del parto, puede tomar algunos días o algunas horas de licencia a la vez en virtud de la PDL.

Puede tener derecho a tomar más de 4 meses de licencia en virtud de la Ley federal de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (Pregnant Workers Fairness Act, PWFA) o de la Ley de California de Igualdad en el Trabajo y la Vivienda (California Fair Employment and Housing Act, FEHA). El hecho de que reúna los requisitos depende de su estado de salud, de cuántos empleados tenga su empleador y de la dificultad o el costo que implicaría extender su licencia. Si toma más de 4 meses de licencia por sus propias necesidades de salud, es posible que su empleador ya no tenga la obligación de mantener su cobertura del seguro médico.

Informe a su jefe o a alguien de Recursos Humanos que necesita más tiempo de licencia debido a una condición de salud relacionada con su embarazo o parto. Si se lo comunica en persona, asegúrese de confirmarlo por escrito mediante un mensaje de texto o correo electrónico. Si su empleador le solicita una constancia de un profesional de la salud, esta debe indicar cuánto tiempo se espera que necesite la licencia. Si es necesario, esta fecha puede extenderse luego. Para obtener más información sobre la documentación médica que los empleadores pueden solicitar en virtud de la PWFA, consulte nuestras preguntas frecuentes sobre notas médicas y documentación médica.

Como se indicó arriba, su empleador debe mantener su cobertura del seguro médico durante todo el período en que tome una licencia en virtud de la PDL de California, que cubre hasta 4 meses de licencia. Sin embargo, esta obligación no se extiende al tiempo adicional que pueda tomar. Tenga en cuenta que, incluso cuando su empleador tenga la obligación de mantener su cobertura del seguro médico, puede exigirle que pague la parte de la prima que normalmente se habría descontado de su salario.

La mayoría de los empleados de California reciben pagos durante su licencia relacionada con el embarazo a través del programa SDI. En virtud de este programa, puede recibir entre el 70% y el 90% de su salario habitual durante un período de hasta 52 semanas. 

Puede recibir beneficios del SDI si ha hecho aportes al programa recientemente. A la mayoría de los empleados se les descuenta este aporte de su salario. Revise su talón de pago y busque una deducción que diga “CASDI”, “SDI” o un nombre similar para confirmarlo. Si no aparece esa deducción y tuvo otro trabajo en los últimos 18 meses, revise el talón de pago de su trabajo anterior.

Recibirá entre el 70% y el 90% de su salario, según cuánto gane. Puede usar la calculadora del EDD para averiguar cuánto recibirá.

Puede recibir beneficios del SDI durante todo el tiempo en que no trabaje (o trabaje menos horas) porque no puede desempeñar su trabajo habitual debido al embarazo o al parto, hasta un máximo de 52 semanas. Un médico o psicólogo deberá certificar que necesita la licencia. Tenga en cuenta que existe un período de espera de una semana antes de que comiencen los beneficios. Esto significa que no recibirá pagos durante la primera semana de licencia. Si tiene días de vacaciones o de licencia por enfermedad disponibles, considere usarlos durante esa primera semana. Si deja de tomar esta licencia dentro del primer año después del nacimiento de su bebé, puede recibir beneficios del PFL posteriormente. Consulte la información abajo: Licencia para cuidar y crear un vínculo con su bebé.

Puede tomar esta licencia con protección laboral si: 

• Su empleador tiene 5 empleados o más. 

• Ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, que no tienen que ser consecutivos. 

• Ha trabajado aproximadamente 24 horas o más por semana durante los 12 meses anteriores al inicio de su licencia (1250 horas en total). Si ya se encuentra de licencia porque dio a luz, puede tomar como referencia los 12 meses anteriores al inicio de su licencia por embarazo o parto.

Si reúne los requisitos, puede tomar hasta 12 semanas de licencia para cuidar a su hijo si tiene una condición de salud grave o para crear un vínculo con su bebé durante el primer año después de su nacimiento. Durante esta licencia, su empleador debe mantener su cobertura del seguro médico. Una vez finalizada la licencia, su empleador debe reincorporarlo a su puesto o a uno prácticamente idéntico.

No tiene que tomar las 12 semanas de licencia de la CFRA de una sola vez. Si necesita ausentarse del trabajo por la salud de su hijo, puede tomar la licencia en semanas completas, días individuales o incluso una o dos horas a la vez, según lo que necesite para cuidar la salud de su hijo. Si su hijo regresa a casa y ya no tiene una condición de salud grave, puede usar las semanas restantes de la licencia para crear un vínculo con su bebé. Sin embargo, es posible que su empleador pueda impedirle tomar períodos de licencia de menos de 2 semanas consecutivas. Puede llamar a nuestra línea de ayuda legal gratuita para recibir orientación sobre la licencia a la que tiene derecho.

El programa PFL de California puede pagarle entre el 70% y el 90% de su salario habitual durante un máximo de 8 semanas. Puede usar este beneficio para cuidar a su bebé en cualquier momento durante el primer año después de su nacimiento. Cada progenitor tiene sus propias 8 semanas de licencia remunerada disponibles; no tiene que compartirlas. Para solicitarla, debe presentar una solicitud ante el EDD. Puede recibir beneficios del PFL por semanas completas o por períodos de trabajo reducidos, por lo que puede usarlo para obtener ingresos adicionales si trabaja a tiempo parcial mientras cuida de su bebé o crea un vínculo con él.

Si necesita ausentarse del trabajo por una condición de salud propia, como TEPT, depresión o ansiedad que haya empeorado debido a su experiencia, consulte la sección de abajo “Licencia por sus propias necesidades de salud: si usted NO dio a luz”. Si su bebé tiene una discapacidad, como una enfermedad pulmonar, necesita una sonda de alimentación o tiene una cardiopatía congénita, es posible que pueda obtener una licencia adicional a la descrita aquí. Llame a nuestra línea de ayuda para que podamos ayudarle a determinar qué opciones tiene disponibles.

De conformidad con la FEHA, los empleadores que tienen 5 empleados o más deben ofrecer “ajustes razonables” a los empleados que reúnen los requisitos y tienen una discapacidad. Las discapacidades relacionadas con la salud mental pueden incluir depresión, TEPT, ansiedad y trastornos de pánico o relacionados con el estrés. Los ajustes razonables son ajustes en el trabajo que permiten atender las necesidades de salud relacionadas con una discapacidad para que usted pueda desempeñar su trabajo de manera adecuada. Una licencia temporal es una forma de ajuste razonable cuando se toma para recibir tratamiento, recuperarse de un episodio de salud mental o atender de otro modo las necesidades relacionadas con la salud mental.

Esto depende de la dificultad o el costo que implicaría para su empleador darle ese tiempo de licencia. Su empleador no está obligado a darle una licencia que implique un costo o una interrupción excesivos. Tampoco está obligado a darle una licencia indefinida, es decir, no tiene que concederle una licencia por un período de tiempo desconocido. Es importante indicar una fecha prevista de finalización para la licencia que solicita. Si es necesario, es posible que pueda cambiar esta fecha posteriormente.

Tenga en cuenta que un horario de trabajo a tiempo parcial, es decir, trabajar menos horas, es otra forma de ajuste razonable que puede estar disponible, siempre que no implique un costo o una interrupción excesivos para su empleador.

Informe a su jefe o a alguien de Recursos Humanos que necesita ausentarse del trabajo o trabajar menos horas debido a su discapacidad. Si se lo comunica en persona, asegúrese de confirmarlo por escrito mediante un mensaje de texto o correo electrónico. Si su empleador le solicita una constancia de un profesional de la salud, esta debe indicar cuánto tiempo se espera que necesite la licencia. Si es necesario, esta fecha puede extenderse luego. Su empleador debe aceptar documentación médica de un psicólogo, terapeuta matrimonial y familiar, acupunturista, trabajador social clínico, médico u otro profesional de la salud. Su empleador no puede solicitar sus expedientes médicos, un diagnóstico específico ni información sobre qué causó su discapacidad.

Si no puede trabajar debido a una discapacidad relacionada con su salud mental, es posible que pueda recibir pagos mediante el programa SDI de California. Con este programa, recibirá entre el 70% y el 90% de su salario habitual durante un máximo de 52 semanas. 

Puede recibir beneficios del SDI si ha hecho aportes al programa recientemente. A la mayoría de los empleados se les descuenta este aporte de su salario. Revise su talón de pago y busque una deducción que diga “CASDI”, “SDI” o un nombre similar para confirmarlo. Si no aparece esa deducción y tuvo otro trabajo en los últimos 18 meses, revise el talón de pago de su trabajo anterior.

Recibirá entre el 70% y el 90% de su salario, según cuánto gane. Puede usar la calculadora del EDD para averiguar cuánto recibirá.

Puede recibir beneficios del SDI durante todo el tiempo en que no trabaje (o trabaje menos horas) porque no puede desempeñar su trabajo habitual debido a una discapacidad relacionada con la salud, hasta un máximo de 52 semanas. Un médico, psiquiatra o psicólogo deberá certificar que necesita ausentarse del trabajo. Tenga en cuenta que existe un período de espera de una semana antes de que comiencen los beneficios. Esto significa que no recibirá pagos durante la primera semana que esté ausente. Si tiene días de vacaciones o de licencia por enfermedad disponibles, considere usarlos durante esa primera semana. Si deja de tomar esta licencia dentro del primer año después del nacimiento de su bebé, puede recibir beneficios del PFL posteriormente. Consulte la sección anterior: Licencia para cuidar y crear un vínculo con su bebé.

Para obtener más información sobre cómo solicitar una licencia remunerada, lea abajo o haga clic aquí.